التحول الكبير في سوق العمل بسبب الذكاء الاصطناعي: دراسة تكشف عن تزايد البطالة المُقنعة بين المُتخصصين المؤهلين الذين يبحثون عن وظائف غير ماهرة

المُلخص:

• تقرير يحذر من أن الشهادة الجامعية لم تعد تضمن الحصول على وظيفة ماهرة في اقتصاد العمل العالمي المدعوم بالذكاء الاصطناعي.
• الوظائف عن بعد، التي كانت تعتبر في السابق توفر الحرية، تحاصر الآن المهنيين في دوامات من البطالة الرقمية المقنعة.
• محترفو المستوى المتوسط ​​يعملون في وظائف جانبية للبقاء على قيد الحياة بينما تظل الأدوار التقنية بعيدة المنال.

يشهد سوق العمل العالمي تحولًا عميقًا حيث يعيد العمل عن بعد والفوارق الاقتصادية وهجرة العمالة الرقمية تشكيل اتجاهات التوظيف عبر الحدود.

كشفت دراسة استقصائية جديدة أجرتها Global Work AI أن البطالة المقنعة لم تعد تقتصر على الاقتصادات المحلية أو السكان المهاجرين – بل إنها تنتشر عبر مشهد العمل عن بعد العالمي، حيث لم يعد التحصيل التعليمي يضمن أهمية الوظيفة أو الأمن الاقتصادي.

بعد تحليل بيانات من أكثر من 5 ملايين مستخدم، وجدت المنصة أن “المتخصصين المؤهلين يسعون بنشاط للحصول على وظائف غير ماهرة”، بما في ذلك الأدوار في إدخال البيانات وخدمة العملاء والمناصب المساعدة، على الرغم من أن 62.75٪ من الباحثين عن عمل قد أكملوا التعليم العالي.

مفارقة المؤهلات في سوق العمل المعولم: تحديات وفرص

تشير البيانات الديموغرافية إلى أن النساء يمثلن أكثر من 70% من مستخدمي المنصات المهنية، بينما يمثل الرجال أقل من 30% بقليل. ويهيمن جيل الألفية والجيل Z المتأخر (الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و 40 عامًا) على ما يقرب من ثلثي الباحثين عن عمل.

يشكل المهنيون من المستوى المتوسط غالبية المستخدمين بنسبة 30.37%، مقارنة بنسبة 7.38% للموظفين المبتدئين و 3.47% فقط للمديرين التنفيذيين. هذا التوزيع يسلط الضوء على التحديات التي يواجهها أصحاب الخبرة المتوسطة في سوق العمل المتغير.

ويشير تقرير حديث إلى أن “المتخصصين من المستوى المتوسط هم من بين الموظفين الأكثر عرضة للخطر”، مضيفًا أن عمليات التسريح الأخيرة دفعت الكثيرين نحو الوظائف الجانبية والعمل القائم على المشاريع للحفاظ على دخلهم. هذا التحول يعكس الحاجة إلى المرونة والتكيف في مواجهة تقلبات سوق العمل.

كما يسلط التقرير الضوء على أن فرص العمل عن بعد قد غذت هجرة العمالة الرقمية، وخاصة من الاقتصادات الناشئة إلى الدول الأكثر ثراءً. هذه الظاهرة تعيد تشكيل ديناميكيات سوق العمل العالمي.

يستفيد المهنيون في دول مثل نيجيريا والهند والفلبين من مهاراتهم في اللغة الإنجليزية لتأمين وظائف في البلدان الناطقة باللغة الإنجليزية، وغالبًا ما يكسبون أكثر بكثير مما كانوا يكسبونه محليًا. هذا الاتجاه يفتح آفاقًا جديدة للنمو المهني والمالي.

على سبيل المثال، قد يكسب طبيب أسنان يتمتع بخبرة عالية في نيجيريا حوالي 1,885 دولارًا شهريًا (أو أقل من 400 دولار في كثير من الحالات)، بينما يمكن أن تدفع وظيفة إدخال بيانات عن بُعد لشركة مقرها الولايات المتحدة أكثر من 4,000 دولار. هذا التفاوت الكبير في الأجور يحفز الهجرة الرقمية.

ومع ذلك، فإن هذا التحول ليس موحدًا. تُظهر البلدان ذات مؤشر التنمية البشرية المرتفع مثل الولايات المتحدة والمملكة المتحدة وكندا عمومًا تفضيلًا للأدوار المحلية عن بُعد. هذا يشير إلى وجود تركيز أكبر على دعم الاقتصادات المحلية.

في المقابل، تُظهر البلدان ذات مؤشر التنمية البشرية المتوسط مثل المكسيك وكولومبيا اهتمامًا قويًا بالفرص البعيدة ولكنها تركز إلى حد كبير على الأسواق الداخلية. هذا يعكس استراتيجية أكثر تحفظًا في التعامل مع سوق العمل العالمي.

تميل البلدان التي تتمتع بهيمنة قوية للغة الأم إلى انخفاض معدلات الهجرة الرقمية. اللغة تلعب دورًا حاسمًا في تحديد فرص العمل المتاحة.

حتى مع الوصول إلى أفضل مواقع التوظيف أو أدوات إنشاء السيرة الذاتية، يضطر العديد من المهنيين إلى خفض طموحاتهم. هذا يسلط الضوء على الحاجة إلى استراتيجيات جديدة للبحث عن عمل والتطوير المهني.

يثير هذا الاتجاه أسئلة حاسمة حول مستقبل العمل: ماذا تعني المهارة في اقتصاد معولم؟ هل يمكن أن تحمي الشهادات المهنية وحدها من نقص العمالة المنهجي؟ والأهم من ذلك، ما الذي يعنيه هذا المشهد المتطور لآفاق التطور الوظيفي على المدى الطويل؟ هذه الأسئلة تتطلب دراسة متأنية وتخطيطًا استراتيجيًا.

* تحقق من أفضل أدوات الإنتاجية في السوق.
* إليك قائمتنا لأفضل أدوات إنشاء مواقع الويب بالذكاء الاصطناعي على الويب.
* اتصال الجيل الخامس والأقمار الصناعية: مزيج مثالي لخدمات الطوارئ.