Résumé:
- Une étude de Hays révèle que 78 % des organisations ne disposent pas des compétences techniques requises.
- Quatre professionnels de la technologie sur cinq sont prêts à travailler pour des entreprises étrangères.
- La relocalisation physique n’est plus une exigence pour travailler à l’étranger grâce aux progrès technologiques.
Le marché mondial de l'emploi dans le secteur technologique connaît une transformation importante, et une nouvelle étude de la plateforme de recrutement Hays indique que trois professionnels du secteur technologique sur cinq envisagent de changer d'emploi, soit en rejoignant une autre entreprise, soit en retournant au travail indépendant (contractuel).
Alors que près des quatre cinquièmes (78 %) des organisations connaissent déjà une grave pénurie de compétences techniques, l’écart entre l’offre et la demande dans ce domaine devrait se creuser considérablement.
L’étude de Hays montre également comment l’insatisfaction des employés a accru la volonté des demandeurs d’emploi d’envisager des opportunités d’emploi internationales, grâce à la flexibilité accrue offerte par la technologie moderne.
Le marché du travail du secteur technologique connaît des transformations rapides.
Le marché de l'emploi dans le secteur technologique connaît une transformation profonde. De plus en plus de professionnels sont ouverts à l'idée de travailler à l'étranger, sans pour autant nécessiter de déménager. Au Royaume-Uni et en Australie, plus de quatre professionnels sur cinq se disent prêts à envisager des opportunités à l'étranger, ce qui reflète une tendance croissante au télétravail et au travail transfrontalier.
Cependant, seulement la moitié des personnes interrogées ont exprimé leur volonté de déménager, ce qui suggère que la flexibilité qui s’est installée après la pandémie est en train de remodeler les parcours professionnels traditionnels.
Dans l’ensemble, 86 % des professionnels permanents et 83 % des contractuels seraient ravis de travailler pour des entreprises étrangères.
Bien que le travail contractuel (8 %) gagne en popularité, le changement d'organisation (53 %) reste le changement d'emploi le plus courant. Les employés indiquent que la sécurité de l'emploi (51 %) est une préoccupation majeure, mais les possibilités d'avancement professionnel (42 %) et la reconnaissance/évaluation des employés (32 %) sont également des facteurs de motivation.
Le rapport a également révélé que les personnes travaillant dans les domaines de l’intelligence artificielle, de l’apprentissage automatique, de la cybersécurité et de l’ingénierie des réseaux sont parmi les plus susceptibles de chercher à changer de carrière, tandis que les architectes de solutions et les architectes techniques sont plus susceptibles de rester à leur poste, probablement en raison de la nature à long terme de leurs projets.
« Les résultats de notre étude soulignent l’importance d’une image de marque employeur efficace et la nécessité pour les organisations d’améliorer leur offre de recrutement en comprenant véritablement ce que les professionnels apprécient le plus chez un employeur potentiel », a déclaré James Milligan, responsable mondial des STEM chez Hays.
Pour améliorer vos opportunités sur le marché du travail technologique en constante évolution, vous pouvez profiter des ressources suivantes :
* Voir Les meilleurs sites d'emploi disponible aujourd'hui.
* Améliorez vos compétences avec Meilleures plateformes d'apprentissage en ligne.
* De nombreux développeurs internes sont prêts à démissionner en raison d’une technologie inadéquate..
