المُلخص:
- دراسة Hays تكشف أن 78% من المؤسسات تعاني من نقص في المهارات التقنية المطلوبة
- أربعة من كل خمسة متخصصين في مجال التكنولوجيا مستعدون للعمل لدى شركات أجنبية
- لم يعد الانتقال الجسدي شرطًا أساسيًا للعمل في الخارج بفضل التطورات التكنولوجية
يشهد سوق العمل العالمي في قطاع التكنولوجيا تحولات كبيرة، وتشير دراسة جديدة صادرة عن منصة التوظيف Hays إلى أن ثلاثة من كل خمسة متخصصين في مجال التكنولوجيا يفكرون في تغيير وظائفهم، سواء بالانتقال إلى شركات أخرى أو العودة إلى العمل الحر (التعاقد).
في ظل معاناة ما يقرب من أربعة أخماس (78%) المؤسسات بالفعل من نقص حاد في المهارات التقنية، فإن الفجوة بين العرض والطلب في هذا المجال مرشحة للاتساع بشكل ملحوظ.
توضح دراسة Hays أيضًا كيف أن عدم رضا الموظفين قد زاد من استعداد الباحثين عن عمل للنظر في فرص العمل الدولية، مدفوعين بالمرونة المتزايدة التي تتيحها التكنولوجيا الحديثة.
سوق العمل في قطاع التكنولوجيا يشهد تحولات متسارعة
يشهد سوق العمل في قطاع التكنولوجيا تحولاً ملحوظاً، حيث يبدي المزيد من المتخصصين انفتاحاً على العمل في الخارج، ولكن دون اشتراط الانتقال الفعلي. ففي المملكة المتحدة وأستراليا، أعرب ما يزيد على أربعة من كل خمسة متخصصين عن استعدادهم للنظر في فرص عمل في الخارج، مما يعكس اتجاهاً متزايداً نحو العمل عن بعد وعبر الحدود.
ومع ذلك، أبدى نصف المشاركين في الاستطلاع فقط استعدادهم للانتقال الفعلي، مما يشير إلى أن المرونة التي ترسخت بعد الجائحة تعيد تشكيل مسارات التطور الوظيفي التقليدية.
بشكل عام، يرحب 86% من المتخصصين الدائمين وما يقاربهم من المتعاقدين (83%) بالعمل لدى شركات أجنبية.
وعلى الرغم من أن العمل بنظام التعاقد (8%) يكتسب شعبية متزايدة، إلا أن تغيير المؤسسات (53%) لا يزال التغيير الوظيفي الأكثر شيوعاً. وأشار العاملون إلى أن الأمن الوظيفي (51%) يمثل مصدر قلق رئيسي، ولكن فرص التقدم الوظيفي (42%) وتقدير/تقييم الموظفين (32%) هي أيضاً عوامل محفزة.
وكشف التقرير أيضاً أن العاملين في مجالات الذكاء الاصطناعي، والتعلم الآلي، والأمن السيبراني، وهندسة الشبكات قد يكونون من بين الأكثر احتمالاً للبحث عن تغيير وظيفي، في حين أن مهندسي الحلول والمعماريين التقنيين هم أكثر عرضة للاستقرار في وظائفهم، ويعزى ذلك على الأرجح إلى طبيعة مشاريعهم طويلة الأجل.
وأشار جيمس ميليجان، الرئيس العالمي لقسم العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات في Hays، إلى أن “نتائج دراستنا تسلط الضوء على أهمية العلامة التجارية الفعالة لصاحب العمل والحاجة إلى أن تقوم المؤسسات بتحسين عرض التوظيف الخاص بها من خلال الفهم الحقيقي لما يقدره المهنيون أكثر في صاحب العمل المحتمل.”
لتعزيز فرصك في سوق العمل التكنولوجي المتغير باستمرار، يمكنك الاستفادة من الموارد التالية:
* اطلع على أفضل مواقع التوظيف المتاحة اليوم.
* عزز مهاراتك باستخدام أفضل منصات التعلم عبر الإنترنت.
* العديد من المطورين الداخليين مستعدون للاستقالة بسبب التكنولوجيا غير الكافية.
