المُلخص:
- التقنيات القديمة ليست مجرد مصدر إزعاج، بل تدفع أفضل المطورين إلى الخروج من مجال تطوير البرمجيات.
- يربط المطورون هويتهم المهنية بالتقنيات التي يستخدمونها، و يشعرون بالإحراج و الإحباط عند استخدام تقنيات قديمة.
- لا يمكن تحقيق الابتكار الحقيقي عندما يكون المطورون محاصرين في أطر عمل قديمة وأنظمة وصلت إلى طريق مسدود.
تشير دراسة حديثة إلى أن عددًا متزايدًا من المطورين يعيدون التفكير في مسارهم المهني بسبب التقنيات القديمة وغير الفعالة التي يستخدمونها في عملهم. هذا الاستياء المتزايد يهدد بفقدان الكفاءات والخبرات في قطاع التكنولوجيا.
كشف استطلاع أجرته Storyblok أن أكثر من نصف (58%) كبار المطورين في الشركات المتوسطة والكبيرة يفكرون بجدية في ترك وظائفهم بسبب ما وصفوه بـ “التقنيات القديمة غير الكافية والمحرجة”. هذا الشعور بالإحراج نابع من استخدام أنظمة تقنية عفا عليها الزمن، مما يعيق قدرتهم على تقديم أفضل ما لديهم ويؤثر سلبًا على رضاهم الوظيفي.
أظهرت نتائج الاستطلاع أن 86% من جميع المشاركين يشعرون بالإحراج بسبب التقنيات الحالية التي يستخدمونها، وأشار ما يقرب من الربع إلى أن الأنظمة القديمة (legacy systems) هي السبب الرئيسي وراء هذا الشعور. هذا يؤكد على الحاجة الماسة لتحديث البنية التحتية التكنولوجية في الشركات لضمان بقاء المطورين المهرة وتحفيزهم على الابتكار. إن الاستثمار في التقنيات الحديثة ليس مجرد رفاهية، بل هو ضرورة للحفاظ على القدرة التنافسية وجذب أفضل المواهب في سوق العمل.
التكنولوجيا القديمة تُثقل كاهل معنويات المطورين
يُعدّ الإفراط في الديون التقنية والاعتماد على المكتبات والإطارات القديمة من العوامل الرئيسية التي تُساهم في استياء المطورين وتؤثر سلبًا على أدائهم وإنتاجيتهم.
ينظر المطورون إلى بيئتهم التقنية نظرة شخصية. وأكدت نسبة كبيرة بلغت 74% أن المجموعة التقنية التي يستخدمونها لها تأثير “كبير” على هويتهم المهنية، بينما ذهبت نسبة 19.5% إلى أبعد من ذلك، قائلين إنها “تُعرّفهم” بالفعل. وأفاد 2.5% فقط بأنهم غير مبالين.
قد يُفسر هذا الارتباط الشخصي العميق سبب قول 73% إنهم يعرفون زميلًا واحدًا على الأقل استقال في العام الماضي بسبب الإحباطات الناجمة عن المجموعة التقنية التي يستخدمونها. هذا يُظهر مدى تأثير بيئة العمل التقنية على قرارات المطورين المهنية.
عند سؤالهم عن تحديد أكبر المشكلات المتعلقة بالمجموعة التقنية الحالية، أشار 51% إلى نقص الوظائف الأساسية. وسلط 47% آخرون الضوء على تحديات الصيانة، بينما أعرب 31% عن قلقهم بشأن محدودية التوافق مع الابتكارات الحديثة مثل الذكاء الاصطناعي. هذا النقص في التوافق يُعيق قدرتهم على الاستفادة من التقنيات الجديدة.
قال 14% فقط من المشاركين إنه ليس لديهم ما يخجلون منه، مما يعكس وجود مشكلات واسعة النطاق في البنية التحتية التقنية الحالية.
الوضع مقلق بنفس القدر عندما يتعلق الأمر بأنظمة إدارة المحتوى (CMS). تم الاستشهاد بمنصات CMS القديمة كعقبات رئيسية، حيث قال 67.5% من المطورين إن نظام CMS الحالي يعيقهم عن تقديم أفضل ما لديهم. هذا يؤثر بشكل مباشر على جودة العمل وسرعة الإنجاز.
وصف ما يقرب من النصف هذا بأنه عقبة “مستمرة”، وشعر 4% فقط أن نظام CMS الخاص بهم مناسب للغرض. هذا يُظهر الحاجة الماسة إلى تحديث أنظمة إدارة المحتوى.
للحفاظ على المطورين، قد يتعين على أصحاب العمل الاختيار بين زيادات مكلفة في الرواتب أو تغيير جذري في الأنظمة. ووجد الاستطلاع أن 92% من المطورين سيطلبون زيادة في الراتب بنسبة 10% على الأقل للبقاء في وظائفهم الحالية في ظل الظروف التقنية الحالية، بينما قال 42% إنهم سيحتاجون إلى زيادة بنسبة 20%. وفي الوقت نفسه، قال 15% إنهم يتوقعون زيادة تزيد عن 25%.
يقول ألكسندر فيجلستورفر، المدير التقني والمؤسس المشارك لـ Storyblok: “المجموعات التقنية القديمة تجعل مطوريك غير سعداء لدرجة الاستقالة. الزيادات في الرواتب هي حل قصير الأجل… إذا كنت ترغب في إعادة البهجة إلى فريق التطوير الخاص بك، فأنت بحاجة إلى الالتزام بخريطة طريق للتحديث.” هذا يؤكد على أهمية الاستثمار في التكنولوجيا الحديثة لخلق بيئة عمل إيجابية ومنتجة.
